Skip to Content

 



ЧЛЕНЫ ТОП КЛУБА
Жизненный путь и достижения членов "Топ Клуба" и их компаний  



ЮРИЙ КОТЛЯРЕВСКИЙ

Родился 27 ноября 1946 г.

Образование:
В 1976 г. окончил факультет психологии Ярославского государственного университета им. П.Г.Демидова
1993 – Киевский национальный университет им. Т.Шевченко. Кандидат психологических наук, диссертация на тему «Психологический анализ построения и эксплуатации имитационно-игровых моделей».
2001 – Центр по академическому признанию и мобильности при Международной Кадровой Академии (МКА), степень доктора психологии (PhD).

Карьера:
1976 – 1977 – младший научный сотрудник лаборатории психологии памяти Института физиологии Сибирского филиала Академии медицинских наук СССР, г. Новосибирск
1977 – 1980 – старший инженер, разработчик и проектировщик эргономических и инженерно-психологических систем (систем «человек-машина») в Новосибирском научно-исследовательском, проектно-конструкторском и технологическом институте комплектного электропривода
 
(НИИКЭ)
1980 – 1986 – старший научный сотрудник кафедры государственного и административного права Одесского государственного университета им. И.И.Мечникова
1987 – до настоящего момента – учредитель, председатель совета директоров Консалтинговой группы «СТАЛКЕР» (Киев-Москва).
Юрий Котляревский является разработчиком свыше 200 проектов в сфере бизнес-консалтинга в различных странах, семи крупных избирательных кампаний, шесть из которых были выиграны, он провел более 90 авторских имитационно-моделирующих игр, через которые прошли более пяти тысяч менеджеров и специалистов различных областей науки, образования, политики, промышленности и бизнеса. Автор пяти опубликованных книг по психологии управления, социальной психологии, конфликтологии, командо-формированию, методологии процессного консультирования, по консультант-клиентским отношениям и политологии. Женат, четыре дочери.

Жизненное кредо:
«Что посмеешь, то и пожмешь!»

Консалтинговая группа «Сталкер»
Консалтинговая группа «СТАЛКЕР», основанная в 1987 г. в Одессе, на сегодняшний день работает в Украине и в России. Она возникла на базе клуба культуры делового общения и игротехники, который работал в Одессе с 1985 г. Компания специализируется на консультировании по инновационным процессам и целевом решении конкретных управленческих проблем. «СТАЛКЕР» ставит перед собой задачу снять или снизить кризисные явления в организациях за счет того человеческого ресурса, которым клиент располагает, но не умеет использовать. Новые, разработанные индивидуально для каждого клиента управленческие стратегии, техники и способы взаимодействия продолжают действовать и после завершения
 
работы консультантов, потому что вариант процессного консультирования «СТАЛКЕРа» базируется на рефлексивных по своей природе имитационно-игровых моделях, позволяющих развивать возможности персонала.
Группа «СТАЛКЕР» работает на рынке СНГ с такими базовыми технологическими блоками:
• процессуальный консалтинг (обеспечение реализуемости проекта или сделки, консультирование по системным нововведениям, по кланово-корпоративным процессам и конфликтам и др.), имитационно-игровое моделирование, диверсификация бизнеса;
• коучинг (индивидуальный психологический и коммуникативный консалтинг, развитие навыков публичного выступления и ведения дискуссий);
• рекрутинг (все существующие формы кадрового обслуживания, включая работу хэд-хантеров, а также подбор и тренинг команд для целевых программ);
• электоральное консультирование (разработка имиджа и консультативное сопровождение избирательных кампаний, психологическое и методологическое обеспечение избирательной стратегии, PR-комплекс).
Социальные технологии рассматриваются, в первую очередь, как явление культуры. По утверждению Юрия Котляревского, законы бизнеса как способа зарабатывания денег и как способа утверждения передовых технологий не должны противоречить друг другу. Монополизм и индустриализация в сфере социальных технологий не имеют дальних перспектив. Консультирование по процессам, провокативные и рефлексивные технологии, имитационно-игровое моделирование – весь этоn багаж ориентирован на актуализацию ресурса интенсивного развития. «СТАЛКЕР» предусматривает наличие потребности в долговременном планировании у клиента или у авторов консультируемого проекта. «СТАЛКЕР» – проводник в зону повышенной самореализации
 
каждой личности. Развитие корпоративной культуры и сравнимость объема приобретений персонала с таковым у консультируемой организации позволяет направлять работу компании на обеспечение системно-ориентированных управленческих стратегий.
«СТАЛКЕР» ставит перед собой цель специализировать свой базовый игротехнический подход для консультативной работы в разных отраслях экономики, образования и политики. Тесно и технологично связать работу по развитию специалистов и руководителей клиента с программированием развития организации, отрасли или региона. Создать несколько консультатив ных команд, работающих с различными аспектами кадрового, интеллектуального, коммуникативного, мотивационного развития управленческих команд и коллективов, с проблемами антикризисного управления и управления, осуществляемого в форс-мажорных обстоятельствах. Превратить конфликт кланов и корпоративных интересов из нежелательного и при том неизбежного, часто замалчиваемого управленческого сюжета в нормальную, технологически проживаемую в игровых моделях коллизию. Сделать личностное, командное и организационное развитие единым и нормально позиционированным рыночным продуктом.

Вернуться к выбору Досье